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仁勇副尉[4级]

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发表于 2017-4-18 09:30 |只看该作者 |倒序浏览

我对养老金调整的建议。
2017年养老金调整在网上传的沸沸扬扬，今年调整的基数据说为5.5%，这是自2005年企业养老金调整连续第13连调，充分体现以习近平为首的党中央对广大退休老人的关怀，是天大的好事。
企业、行政事业退休由于历史原因2—3 倍养老金的差距如何缩小？2013年人社部长在十八大后承诺的提低、扩中、控高，缩小企业和行政事业养老金差距举步维艰。到2020年第13个五年计划还有三年时间。缩小差距任重道远，不实行果断措施，利益藩篱绝难打破，壮士断腕势在必行。
建议：用今年5.5%的养老金调整基数，不论企业行政事业退休人员，统一用工龄（视为缴费工龄、缴费工龄）调整养老金。具体办法是；1，凡是养老金不足每年工龄100元，全部补足100元/年，以15年工龄开始，不足1500元补足1500元，20 年补足2000元，25 年补足2500元，30 年补足3000元，35年补足3500元，40年补足4000元。以此类推。凡是每年工龄（视为缴费工龄、缴费工龄）超过100元者，原地等待，今年暂不作调整。自今年（2017）开始，养老金调整都使用上述倒退机制。至2020年，最大限度的缩小养老金各群体间2-3倍巨大差距。使各群体之间的养老金差距，基本在适当、可控、认可的合理区间。2，提高城乡60岁以上老人养老金。2017年提高至每人每月200元，2018年提高至每人每月360元，2019年提高至每人每月480元，2020年提高至每人每月600元。让广大最弱势、没有文化，不能发声的退休、城乡老人在耄耋之年，最后分享发展成果。让为共和国奋斗一生的他们安享晚年。

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